李小波的分红其实只有30多万块，根本就不够0.5%股份，估计他是忘记了97年的利润他也没有分红权。不过张毅没提醒他，还把自己早就想好的股份分配方案告诉了他：“不是99.5%，而是我家几个人占99%。投资公司的股份我给你算成1%，至于副总经理的干股可就不打算给你了。”

“副总经理？1%股份？”两个惊喜令他有点没反应过来。副总还好说一点，他当经理的时间也不短，升职还算是正常。不过股份可就太多了，这1%就是120万块啊：“老板，1%的股份太多，我可不能白要……”

“不多，这也不是白给的，你的干股提成没了。接下来新公司的工作，可没你在中毅电脑那么轻松。”给他解释起股份的原因，还有接下来的工作，通过股份留下人才的方法张毅还是懂的。

成立投资公司的事情，已经让沈家玲去办。公司的选址也很简单，就在中毅电脑旁边找个写子楼租下来就成。

现在最需要的是招聘员工，否则公司里就只有两个光棍司令，什么工作都开展不了。

招聘员工，投资公司只要几个方面的人员。普通员工，平常收集资料，有一定看企业前景眼光的更好，没有也不是问题；还有投资签约后，派往企业的咨询人员；还有评估企业盈利潜力眼光比较强的管理人员，这个可是宁缺毋滥，因为直接关系到投资公司的成败。就目前而言，有张毅在公司，暂时来说并不用担心投资眼光的问题。

“那谢谢老板的股份了！招聘的事情，等会就去发广告。不过选什么企业去投资，我可是毫无头绪啊。”张毅安排的工作李小波爽快的答应，至于副总经理要干什么事情，他现在还是抓瞎。

“不懂可以学习，你之前不是不懂管理连锁店的规章制度吗？后来不是也干得很好。有时间多找有关风险投资的书籍，多看自然就懂了。”对于李小波这个人的干劲，张毅一直都比较欣赏，不过他还是提醒了一句。

“那是，我很快就会学会的。”李小波经过上次连锁店的事情，现在对于新事物已经能快速接受。

……

中毅投资公司很快就成立，招聘人员的时候中毅电脑也派人员过来帮忙。普通的员工很快就已经招够，咨询联系投资签约企业的人员，只招聘了两位之前就有管理经验的经理。

还有的就是财务人员了，这个是每个公司都必须有的。在沈家玲过来帮忙挑选之下，也很快就确定下来人选。

至于独到眼光的管理人员，是一个都没招聘到。中毅的知名度现在已经相当的高，来应聘的人还是不少。不过都是些没有投资公司经验的人员，不怎么符合张毅的要求。而那些有经验，有独到眼光的人，现在还大多都在外资的投资公司里工作。中毅投资想要招聘到这类人才，还要等发展起来，慢慢才会有人才过来投奔。

“李总，你让人准备冠杰、微冠显示器的资料，尽量把他们最近的情况都搞清楚。想办法评估他们的资产，准备好谈判的计划书……”张毅把李小波叫来，交代起要赶快去做的事情。至于这些公司的潜力评估，他是完全的凭自己记忆去搞定。

也幸好跟过来的是李小波，只要张毅交代的事情，他都很少去问为什么。要是杨长春的话，现在还得头痛着怎么解释，选择这些公司的原因。

“我知道了，老板。不过资产评估可能做不到太准确，我们这方面的人还是很缺。”李小波答应下来，也实事求是的说明资产评估的准确度。

“不太准确也没关系，尽力去做就好。”人员目前的确是个难题，只能寄望于以后逐渐会变好。(未完待续)