肯定抵触，肯定不想改，但不好使啊，这些ug全都抄送给刘宇新了，关键刘宇新对这个版本非常上心，所以还挺重视的，敦促这些人，必须改，而且要尽快改！

熊恺都快被老郑骂得当场去世了，周振也好不到哪去，至于孙宏盛就更惨了，只能加班改美术资源，改得际线都有点继续后移的迹象。

周振也纳闷，测试组这是什么情况啊？打鸡血了是吗？！

熊恺跑过来跟周振私下里一说，终于搞清楚了。

因为钟鸣啊！

周振也无语了，这个钟鸣，怎么到了测试组还一直搞事呢？闹得不得安宁啊！

“不行，我得跟刘主管说，让钟鸣转到其他岗去，他在测试组这破坏力太可怕了，一天能找一百多条优化意见，这谁顶得住啊！”周振很绝望。

熊恺赶紧给拦住了：“别啊，你这么跟刘主管说没用，刘主管高兴还来不及呢！”

周振仔细一想，好像是这么回事……

对于刘主管来说，钟鸣一直提优化意见这是好事啊！

当然，钟鸣知道这些优化意见都是很边缘、没什么用的优化意见，确实有提升，但提升不大的，更大的作用是让设计组和程序组的人多加班，多熬夜。

但是刘宇新可不这么觉得啊，他觉得这些优化意见虽然都很细节，但很关键啊！

周振彻底绝望了：“那，我们就只能坐以待毙了是吗……”

熊恺说道：“不，这个得反向思考，振哥你不是认识客服那边的组长吗，你去找找他……”

周振扛不住了，熊恺跟孙宏盛也有点扛不住了。

所以熊恺想了个办法，就是让周振去找客服的组长！

因为钟鸣转岗名义上是去测试和客服部门，这两个部门都能给他分活。转岗更注重的是历练和了解，所以对部门的限定也没有那么严格。

熊恺想的办法是，让周振去找客服组的组长，让客服组那边也给钟鸣安排工作，他不就没时间写那么多优化建议了吗！

周振一想，这也不失为一种解决办法啊！

说起来，周振还认识客服组的组长，他俩是校友，而且是同期进入光翼互娱的，只不过那个组长升得比他快，周振才刚做到一个小项目的主设计师，那位已经做到客服组长了。

当然，也不能说周振升的慢，只能说岗位不同，展路径不太一样。

不管怎么说，熟人，好说话。

……

鲁新荣感觉这周的工作好轻松。

但是仔细一看提出的总ug数量，好像挺多啊！

再一看，里头有三百多条都是梁军提的，鲁新荣知道，这里头也就大概一半是梁军自己提的，其他的ug那都是钟鸣找出来的！

也怪不得这周工作轻松，相当于整个部门多了一个人呢……