第二天。

纽约曼哈顿。

NBA联盟总裁办公室。

总裁大卫-斯特恩跟亚当-席尔瓦隔着办公桌相对而坐。

两人刚刚一起参加完NBA高层会议。

斯特恩率先开口问道：“亚当，俄亥拉荷马下一轮的对手是谁？”

听到问话，席尔瓦心里有些不满。

季后赛形式刚刚在会议上讨论完，虽然今年的形式很复杂，但是不应该记不住啊，这老头怕是要老年痴呆了。

亚当-席尔瓦心里虽然有些不满，但并没有表露出来，回道：“雷霆下一轮的对手将在小牛跟马刺之间产生，现在他们系列赛比分2比2，形势还不好判断。”

斯特恩听到，点了点头，他有意考较亚当-席尔瓦，继续问道：“那你觉得这赛季的西部决赛会是哪两只球队呢？”

亚当-席尔瓦回答道：“LA跟OKC的希望最大，无论小牛跟马刺谁晋级，他们都很难过OKC这关，今年OKC的那三个年轻人都不是一般的球员，他们都有潜力成为超巨，天赋远超这两只球队。”

听到亚当-席尔瓦的简单描述，斯特恩笑了，他虽然不太了解雷霆的真实战力，但能4比0摧枯拉朽横扫太阳的球队绝非一般的季后赛球队。

大卫-斯特恩进一步问道：“那你觉得总决赛哪两只球队的对决会让收视率更高，或者说是谁进总决赛会让球迷的期望更大呢？如果你是联盟总裁，你现在会怎么来做呢？”

听到斯特恩的问话，亚当-席尔瓦眉毛挑了挑，他知道这老头要开始动手了。

很了解斯特恩的亚当-席尔瓦自然不会没有准备，回道：“23VS24的第一人碰撞，或者洛杉矶对波士顿的复仇战，这两组的对决都会让收视率提高，而OKC还有未来，现在的他们还是很年轻的，球迷基数不够，在全世界的影响力都不足，至于我来操作的话，我会选择等！静观其变，等待机会，目前还不是合适的出手时候，现在才第一轮刚刚过去。”

听到亚当-席尔瓦的回答，斯特恩又笑了笑。

等待机会这个词他觉得亚当-席尔瓦用的很好，不愧是自己钦定的接班人。

大卫-斯特恩对于亚当-席尔瓦越来越满意了。

大卫-斯特恩说道：“嗯，那么今年收视率保障方案就由你来执行，不要让我失望了，亚当！”

亚当-席尔瓦听到斯特恩的命令，并没有任何表情，说道：“OK。”

斯特恩布置给他的任务跟考验有很多，他都一一化解了，这个任务也算是对他的考验。

总决赛收视率对于NBA联盟的展有着重要意义，这关系着广告赞助费，电视转播费，以及在全球范围内的影响力，各个球队老板都很在意。

作为联盟管理者，就是尽量把收视率给提高，才会让广告主跟老板满意。

至于谁是总冠军获得者，那有什么关系呢？

随着时间推移。

斯特恩的年龄越来越大，他的陈旧的管理方式管理联盟已经引起一些球队老板的不满了。

亚当-席尔瓦是目前最有希望当上下一任总裁的人选。

席尔瓦不急，他反正等斯特恩老头再干多两三年，总裁位子就是他的了。

亚当-席尔瓦深深的看了一眼斯特恩，然后就转身朝办公室门口走去。

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雷霆管理层会议。

萨姆-普莱斯蒂跟副总经理、球队顾问，数据分析师和球探等幕僚在进行着高层会议，会议的主要内容就是今年夏天的球队的主要工作。

在总经理的幕僚群体中，最神秘的是薪金空间分析师。

薪金空间分析师专用于指代NBA球队分析球队薪金空间的专业人士。

总经理通常以人脉见长，但是他们不见得能够应付得来NBA繁杂的劳资协定。

劳资协定中规定了工资帽，顶薪底薪，转会规则，球员合同和选秀等各项内容。

细则繁复，一个人很难彻底弄明白，这个时候，薪金空间分析师就是总经理最大的倚仗，他们扮演着类似律师的角色，熟悉规则和过去生的案例，为交易方案和签约球员提供可行性分析。

有时候，致力于调整球队薪金空间的某些交易，具体内容都是由薪金空间分析师拟定，总经理只需要打电话，扮演执行者的角色。

总之，分析师就是总经理身边的军师。

每支球队的分析师团队规模各异，他们在各支球队和自由球员市场上搜寻着匹配球队阵容的球员，找出那些可能被低估了的潜力股，引导球队签约或交易。

球探也挥着重要的作用，他们扮演着情报人员的角色，会探听其他球队的意向。

这是交易市场上很有价值的信息，毕竟每支球队都不想轻易把他们的动向泄露出来。