“今天的会议，主要是什么议题？”回到了正事上，大家开始询问米飞飞，刘总更是问道：“听说有大投资？而且今后几年可能不分红？”

“投资先不说，有个公司高管股份激励计划。”郭泰来代替米飞飞回答道：“以前我就提过的那个，从我的股份里面划拨出一部分作为对公司高管的激励。这两年米总他们做的不错，我想把这个激励计划落实下去。”

这本来郭泰来在他们入股的时候就说过，而且还是从郭泰来的股份当中划拨，众人当然没意见。米飞飞把初步拟定的股份奖励方案分下去，众人只是草草的看了看，和郭泰来以前说过的一致，划拨出去百分之二的股份，对几个高管进行奖励，另外有百分之二的分红对员工进行奖励，郭泰来依旧持有百分之五十三的多数股份。

米飞飞个人将得到百分之一的股份，剩下的几个高管按照贡献瓜分剩下的百分之一。这些股份将由高管们保持，在职就一直持有，但他们离职的时候，将会由郭泰来按照约定的现金收回。员工们则只是分红奖励，不会奖励持股。

完全没有任何的波折，这份股份奖励计划得到了通过。正义坊科技这几年的业绩有口皆碑，以米总为的一批年轻进取型高管也做的非常的不错。要不是他们觉得在待遇和人情上拼不过郭泰来，在座的四位老总都有心想要挖米飞飞了。

“接下来的这份项目投资计划，是我初步拟定的，有些方面的投入估计未必准确。”米飞飞拿着几份资料，在下去之前先说明了一句：“另外，这些项目是郭总昨天才提起的，有些敏感，所以暂时只能由您几位知道，不要扩散。”

米飞飞说的越是慎重，众人的兴趣越高，也越的好奇。到底是什么投资计划，需要这么慎重？

“五年二百亿？”随着米飞飞下资料，众人翻开来，第一眼看到的就是计划中的投入。看到这个数字，忍不住大惊：“可能还不够？”

现在可不是十几年后动不动一个公司一年的研费用就是上千亿人民币的时候，而且也不是那种一个公司动不动就是数万人十数万人的时候，正义坊科技现在满打满算还不到五百人，年人均研费用接近一千万？多少研究所拉家带口一年的费用也就这么个数了吧？一个人耗费一个研究所的费用？这哪是在研啊！分明是在烧钱。

惊讶之后，众人再往下翻，看到了具体项目。看着那些材料上郭泰来写的目标参数，众人已经不是惊讶，而是惊惧了。

“胖子，这些数据指标，可能吗？”崔董迫不及待的冲着郭泰来问了出来。

“完全可能实现！”郭泰来毫不犹豫的回答道。

“你确定？”李董依旧还是不敢完全相信，再次问道。

“之前我们公司的几个有很多人等着看笑话的项目，包括潜艇消声瓦和隔音材料，航母船体钢，都已经接近尾声。”郭泰来平静的说道：“实验室产品都已经完成，只剩下最后的工艺流程还差一点点。所有的指标都达到了预期。”

“那你还等什么？”赵向北大怒，急的几乎要跳起来了，大声的冲郭泰来吼道：“还不赶紧向上级报喜？”