这是与星工场完全不同的企业文化，很多企业梦寐以求，却又没有能力打造出的企业文化，极致而又精致，像一台布满了齿轮的精密机器，只要一点燃料，就可以通通转动起来，并且所有的零件也在不断的更换更新，不变的只有韦德这个大脑。

身后，方糖看着周围的人已经瑟瑟抖：“好可怕，还好没来。”

“怎么会？”林小枣笑道，“很舒服啊，每个人都在做该做的事。”

“像个流水线。”

“不是的，没这么简单，这是艺术。”林小枣略显狂热地看着眼前的男人，“一个人，好管；十个人，麻烦一些；一百个人，常人就管不了了；一千人，必须是有大才干的人来管，那一万人呢？”

“哪有这么多人。”

“这可不是乌合之众，每个人都是精英，并且全身心为了共同的目标而努力，与其说是公司，不如说是个大蜂巢！工蜂去工作，雄蜂去战斗，不喜欢可以走，没人逼着他们！”林小枣问道，“你也是总裁，能做到这个效率么？又能管好多少人？”

方糖只是摇头：“你去崇拜西特勒好了，那个效率更高。”

“好酸啊，呵呵呵呵~~”

“抱歉我真笑不出来……”

参观过一圈，四人坐进洽谈室。

韦德看过手表后说道：“还有10分钟，问吧。”

吕健与方糖对视过后，摇头道：“我们放弃在这方面的效率和进取了，这完全违背了我们的公司理念，我还是踏踏实实当我的高冷爹吧。”

“那意味着永远只是工作室规模。”韦德想说什么，很快又摆了摆手，“随你。”

“你眼光比我远，判断比我准，有这时间，我想问点别的。”吕健双手撑着下巴呆问道，“未来一年，会怎么样？”

他承认自己反应慢了，低估了环亚的事情，接下来的事情他将无法用经验进行判断，经验反而会成为他的绊脚石，韦德的精准更值得信任。

韦德闻言看了看林小枣，林小枣这便拉着方糖回避出门。

韦德这才说道：“你先该问，为什么环亚现在才来。”

“为什么？”

的确，手握巨大资源的环亚早该开辟这个市场，为什么等这么久？

韦德对此的解释是，野心越大，隐忍越久。

他言简意赅地说明了这几年对环亚的观察。

五年前，他们开始大批在华招聘艺人，都是十几二十年期的超长合约，可以说那一批素质优秀的年轻人，几乎都被环亚垄断，就此远赴韩日进行培训，不过从此之后大多销声匿迹，只有极少数几人出现在韩日一些组合中，大家都以为是韩日那边没人了，要从这边引进俊男靓女。

多年过去，当大家已经忘记这件事的时候，韩亚卷土重来。韦德相信五年来，那些艺人从未停止过培训，本就素质优秀的一批人，在顶尖的系统中培训五年，他们的素质足以碾压国内的所有艺人，环亚珍藏的曲库也始终在等，等着这一批人足够力压群雄。

接下来将是势如破竹的市场清剿，环亚制造将成为唯一的市场标签。

甄杰早早看到了其中的隐患，希望韦德尽早抽身，将重心放到影视，韦德却坚持扛一年，他将其解释为“作品未完成”，但吕健认为不是这样，韦德对除了胜利和甄珍以外的东西，压根就没有一丝一毫的喜爱。

“90%的音乐公司会退出市场，旧的打破，新的诞生，新形式、新理念的公司会逐步出现。”

“是什么样的？”吕健下意识问道。

“不知道，我也在分析，数据还不够多。”韦德靠在椅背上，“我在打造公司在音乐方面的自我调整与市场判断能力，这是完成作品的最后一步，之后就不需要我了。”

“嗯……可是你现在才着手培养偶像，是否有些晚了？”

“那就找到‘晚的优势’。”韦德认真地点头，“成长型偶像，非常有机会，Boys已经就位，Grls也在招揽，让受众真正看着他们成长，真正用钱包决定他们的生死。你是个天才。”

“运气好罢了。”吕健受之有愧。