回到申城的方卓本想继续处理两天冰芯的事情再去复查，毕竟，罗主任已经给了结论，只是需要简单处理的小毛病。
但是苏薇这一次没有妥协，她推掉了自己的会议，强硬要求易科掌门人也推掉手上的工作，务必再进行细致的检查。
“你真以为地球没了你就不转了？”
“你真以为易科没了你就立即崩塌了？”
“你真以为过去这些年下的功夫就那么不堪一击？”
苏薇一连串的“真以为”让方卓不得不接受多种手段的检查，之前做的是普通胃镜，这次就加上了胶囊胃镜。
不同方式有着各自优缺点，同时，还另外请了位信得过的专家。
中山医院的罗祖伟对此倒没有见怪，像方总这样的影响力，这样的阵容已经很克制了。
不过，这次复查仍旧让他保持着原来的判断，甚至，觉得完全可以这次检查就顺手给割了。
要是这样的话，以后和别人闲聊起来，“首富”“顺手割了”“趁他没反应过来”“神秘人也要来我这里割肉”“投资人和空头记得交报仇费用”……
如此谈资，岂不妙哉。
可惜……
罗祖伟正襟危坐的与京城来的同行讨论，彼此交换眼神，再次给出了维持原判的结果。
以及，他也详细说明了手术的情况和迅速的恢复期。
方卓点头，考虑着近期的事情，没有做决定留下来住院，反正也是小问题了。
这次跟着一起过来的苏薇则是考虑着是否再邀请业内专家来进行会诊，确保没有遗漏的大问题。
方卓感谢了两位专家，起身告辞。
罗祖伟最后嘱咐了句：“方总，按时吃饭。”
方卓与罗主任相视一笑，这是上次自己问他的话……
等到坐进车里，苏薇忧心忡忡的说道：“就他们两个专家的结论行不行啊，这个事虽然不宜大张旗鼓，但是不是还要再认真找人来看看。”
“小毛病，苏总，苏大总裁，分清楚好不好，那个风险是大毛病，这个我看这两位主任的表情，完全不是问题。”方卓不懂医术，但能看懂神色，“不要过度紧张，该紧张的我一个人都紧张完了。”
苏薇听到最后这句又埋怨的看了这个男人一眼。
她吐了一口气，有些愤懑的说道：“我告诉你！你以为这是个很男人的选择？是独自一人承受压力后看检查好坏再选择分享？如果结果不好，你是不是就要一直往下瞒？”
方卓老神在在，昨天在办公室里已经谈了很多嘛。
苏薇瞧着他这样的模样，冷笑一声：“我要原原本本告诉你妈！”
方卓神色大变，连忙说道：“哎，薇薇，你这就不讲道理了，昨天不是说好了吗？你和她说什么，这没必要。”
“我反悔了。”苏薇淡淡的说道，“我发现我说话还是没有用，你得长记性才行。”
方卓有些头疼，但好说歹说都没有达成共识。
这一刻，他发现和进了医院的感觉差不多，在医生面前，什么钱、地位都被削弱乃至削没了，大家就是医患关系，而现在，这就是咬牙切齿让自己长记性的关系……
晚上八点钟，家庭小会议。
苏薇神色严肃的通报了方卓蓄意隐瞒体检结果又拖延复检的做法，这果然招来了疾风骤雨般的问候。
方卓表情诚恳，反思了自己浅薄的想法和错误的做法，发誓一定好好保重身体，如此才勉强换来中场休息。
“唉，你们俩啊，赚了那么多钱有什么用。”赵淑梅痛惜儿子，“尤其你，天天跑这跑那，年纪轻轻染一身病！”
方卓抿了抿嘴，还是纠正了母亲的说辞：“妈，用词一定要准确，是得了病，不是染了病……”
“知道你们忙，你们公司大，事情多，你这个胃，它早就溃疡过，还天天不检查不重视。”赵淑梅眉头紧紧皱在一起，“天天不好好吃饭，天天喝酒，你啊你……”
方卓很理解来自母亲的“天天”，低头喝茶。
“别的不说，你就不能换个细心的秘书吗？”赵淑梅提了个建议，“换个能做饭的，换个能缓解你生活压力的，这怎么就不行呢？”
方卓凝重的说道：“妈，我早该听你的话，这样连胃溃疡都不会有。”
赵淑梅叹了口气，看了眼儿子，伸手狠狠的拍了下寡言的丈夫方同的胳膊：“他还在这充楞，你说！”
方同向来话不多，仔细打量儿子，沉默半晌，伸手抓向皮带，建议道：“要不，还是打一顿吧。”
如果没有苏薇，或许今晚是个重温旧梦的机会。
最终，千言万语，各种担心，终究还是因为这次只是小毛病而渐渐化为和风细雨。
方卓为此也给出了每半年就一次全面检查的承诺。
晚上十点半，方卓刚刚捋清家庭意见就接到了来自高启全的电话，等到挂掉电话已然是接近十二点。
当他从书房走出来，瞧见苏薇看自己的眼神，只能无奈耸肩：“这样的电话我不能不接吧，工作我也不能真抛在一边不处理吧，苏总，你说怎么办？”
“你就不能界定个时间，晚上11点之后不谈工作，大家习惯了就都自觉了。”苏薇说道。
“好提议，我回头试试。”方卓今天对于所有关乎自己健康的提议都照单全收。
苏薇欲言又止，最后说道：“能好一点是一点，按时吃饭，健康作息，锻炼身体，你这样多活几年，最起码能把台记的那个张忠侔熬死。”
方卓一笑：“听说他的身体好着呢。”
苏薇捏了捏眉心，有些疲惫的说道：“我忽然发现最近听到的身体状况还挺多，江博士，乔布斯，还有谁，还有个……”
她想了想，一下子没想起前几天在新闻上看到的名人。
“相较于他们，我这算是很好的，对不对。”方卓坐在床边，认真的说道，“说真的，不开玩笑，这还是很触动我的，一是要做人才建设，二是要把公司机制进一步完善。”