好“蛋糕”的基本要素是公平。无论如何人们都应当得到公平的待遇。贪婪，即不满于自己所应得的欲望，是公平的大敌。戈登·盖柯的名言“贪婪是好东西”并不适用于创业公司。

我父母曾告诉我生活是不公的，这是事实。这本书也难以撼动这个事实。但请注意，当你遭遇不公平的待遇时，你通常会对使你陷入这种境地的人怨恨不已。

你不会让这种人成为你创业公司中的一员。因为这种关系难以修复。

为了让创业公司获得成功，你需要营造一种高度互信的氛围。领导者需要获得信任并予以维护。否则公司只会陷入衰退，而成功只能凭借运气。

要想让合伙人基金运转起来，你先要跟大家分享规则并同意遵守。现在该是这本书派上用场的时候了。

如果你不赞同我制定的规则也没关系，你可以制定自己的规则。只要这些规则公平公正，人人同意遵守，那你就有了合伙人基金的基础。

也许你认为现金贡献换算成蛋糕的价值不应该是其原价值的四倍。没问题，改变它。你只需确保不在游戏过程中改变规则就行了。本书中的规则全都基于我的个人经验。你的经验可能与众不同。

总而言之，合伙人基金事关你自己和你的创业合伙人。建立让大家都觉得舒服的规则，这样团队才能在共识下合作融洽。合伙人基金本身是一种哲学。有时你不得不去思考和讨论，什么才是你所认为的对和错。一定要在问题产生前讨论和思考。

真正的危险并不是制没制定规则。尽管创业公司变化万千，但并不是所有事物都要迅速地跟着变化。如果你必须改变一项规则，一定要让每名合伙人都参与其中。不要轻易做出改变，糟糕的改变可能害了优秀的合伙人团队。

我能做什么

我的职责是确保所有企业家都能劳有所得。直到所有的创业公司都在运用类似合伙人基金的动态股权分配制度，我的工作才算成功。