365书吧

繁体版 简体版
365书吧 > 扶摇直上 > 第一千三百四十四章 申海建的靠近

第一千三百四十四章 申海建的靠近

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

第一千三百四十四章申海建的靠近

部长碰头汇报会就开完了,王简转身离去,王世龙紧跟其后,一肚子的不高兴,申海建还是等到最后走了出去。

王世龙回到自己的办公室以后,想了想便拿起电话打给梁兴宝,让他抓紧回来,反正党校的学习也就那么回事,还是家里的工作重要,要是学习完职务却没抓住,那学习还有什么意思?

梁兴宝一听吓了一跳,没想到这刚出门学习没多长时间,部里的变化就挺快,什么都不要说了,抓紧回去吧。

申海建回到自己的办公室以后,考虑了以下今天与王世龙之间的争执,觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系,必竟他那样说也是为了他自身的利益,陈志立与他关系密切,王简也是知道的,而如果陈志立要想成为王简真正的身边人,就不可能和哪一个副部长之间关系太密切,除非他和这个副部长关系也非常密切才行。

得想法拉近与王简之间的关系啊。

申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作,但汇报什么却是值得一番思考,本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的,但是刚才与王世龙刚刚争执完,到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了,会让王简看不起的,所以得想个更好的事情向王简汇报一下。

领导刚来这里,肯定想要做出一番成绩来,然而组织上的工作不好出什么亮点,他与经济上没有多少关系,而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实,比如他分管的人才工作,只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。

粤州市是一个开放性的大城市,人才流动非常频繁,但是与京城海江等城市相比,其对人才的吸引度还是差了很多,关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制,作为分管人才工作的副部长,他一直在研究这个问题,形成了一些想法,但是由于原来的部长对这一块并不太重视,再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情,所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害,如果向王简汇报以说不定能引起他的重视,从而赢得他的支持。

盘算了半天,申海建就走出办公室,然后就来到王简的办公室门前,想了想就敲开了门,王简就喊了一声进,他就把门打开走了进去。

一看到申海建过来找他,王简并没有什么特殊的表示,申海建就走到他的办公桌前,然后说道:“王部长,刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”

一听到他这样说,王简就手一指道:“坐下说话,你有什么不成熟的想法,可以说来听听。”

受到王简的鼓励,申海建便开始侃侃而谈,说道:“事业要展,人才是关键,我们粤州市虽然是一个开放性的大城市,能吸引一些人才来到这里干事创业,但是吸引的人才层次不高,缺少为高层次人才服务的环境,比如没有给人才提供一个良好的创业环境,没能提供一些高端人才所需要的平台,在这方面我们比起海江和京城就差了许多,在这方面我思考一下,建议加强这方面的工作,由组织部提出这个建议,出.台相关的政策来进行加强。”

王简历来十分重视人才,听到申海建一提到这个问题,便感了兴趣,便问道:“你有什么好的想法能把人才给引进来?”

申海建道:“我们工作要有针对性,我们是开放性大城市,本身存在一定的吸引力度,主要是我们缺乏这方面吸引人才的政策,我考虑了一下,我们应当专门针对海外高端人才制定一个计划,国家在这方面也有着一些好的政策,但是还需要我们具体化,我的建议是设立一个专门引进高端人才的工作领导小组,制定一个吸引人才的确定目标,然后按照目标来进行实施,逐步达到吸引高端人才来到我们这里的目的。”

王简点了点头道:“你的意思是我们要成立专门的机构,制定一个明确的目标,加强这方面的工作是吧?”

『加入书签,方便阅读』